工人意外受伤，雇主张某与雇员经过协商，同意一次性赔偿6万元，本以为事情就此结束，岂料雇员常某又将自己告上法庭，近日，察右前旗人民法院开庭审理了该起案件。 

2017年8月份，张某雇佣原告常某为其工厂生产砌块砖，在为机器加注黄油时原告常某右手被搅伤，经内蒙古医科大学第二附属医院诊断为“右手毁损伤（诸指、手掌）；右尺骨远端骨折。”2017年12月份原、被告达成一次性赔偿协议如下：张某一次性赔偿常某陆万元，作为赔偿金及其他费用，常某完全同意，本协议系一次性处理协议，双方再无任何关系，其中含误工费、二次手术费等。 

2019年初，常某经咨询相关机构后，认为自己右手被切除，张某给付的赔偿金额对自己不公平，故诉至本院，请求撤销协议中的一次性赔偿条款，被告赔偿残疾赔偿金，精神抚慰金等各项损失44万余元。庭审前，原告的伤情经法院委托乌兰察布市正原司法鉴定中心鉴定为：右上肢伤残程度构成六级。

法院经审理认为，签订协议时，原告常某尚处于出院康复阶段，对其伤残事实和法律后果缺乏相应的认知和判断能力，产生了协议赔偿数额明显低于法定损害赔偿标准，应认定该协议属显失公平，常某的诉讼请求符合法律规定，故予以支持。